由北京明德劳动关系研究所主办，美国纽约市立大学穆尔菲劳动关系学院协办的“中美集体谈判制度比较学术研讨会”于2014年11月16日在北京市奥加饭店笼罩召开，我院路军副教授受邀出席研讨会，并发表主题演讲。
2013年以来，中国发生了包括东莞诺基亚（芬兰）、山东固铂轮胎（美国）、宁波北仑码头在内的多起劳资集体争议事件，各地处理集体劳动争议过程和结果都不尽相同，显示出地方政府对处理这类劳资争议缺乏明确的政策和法律依据，这对中国劳动关系的调整提出了严峻的挑战。在国家一再倡导建立和谐劳动关系的背景下，讨论构建新型的劳动争议处理模式是十分必要的。鉴于美国已有相对成熟的处理集体争议的法律制度，故举办此次“中美集体谈判制度比较及劳动争议处理学术研讨会”，会议将由两国劳、资、政、学四方专家代表参与，就集体谈判制度理论和集体劳动争议处理的具体机制进行中美比较，期望在学理和实践上研讨构建符合中国国情的集体谈判制度及劳动争议解决办法。本次会议邀请了北京大学、清华大学、中国人民大学、太阳成集团、首都经贸大学、中国劳动关系学院、City University of New York、Salisbury University等国内外9所高校的专家学者以及美国联邦调解仲裁署、美国服务业国际工会、上海劳动人事仲裁院、湖南省人社厅等实务部门的领导共计60余人参加。
会议设定了“工会对集体劳动争议的应对”、“美国集体谈判制度与实践”、“中国集体劳动争议解决机制”、“工人行动对制度重构的影响”、“法律与集体谈判”以及“中美集体谈判案例讨论”等研讨议题。我院路军副教授，以“工人运动对制度的影响：重构还是落实”为题作了精彩演讲，指出目前中国的工人运动带来的制度影响并不是制度重构而是制度的“选择性落实”。
